临聘人员和劳务派遣是两种不同的用工形式。它们在用工单位与员工之间的关系、合同性质、权益保障等方面存在差异。
临聘人员通常是指由单位根据工作需要，临时聘用的人员。这种聘用关系不同于正式员工，临聘人员通常不享有与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。临聘人员的合同期限较短，且通常依据项目或工作任务的完成而终止。临聘人员直接受聘于用工单位，与用工单位之间存在直接的劳动关系。
劳务派遣则是指劳务派遣公司（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位（接受单位）工作的用工形式。在这种模式下，劳动者与派遣单位之间存在法定的劳动关系，派遣单位负责劳动者的社会保险、住房公积金等福利待遇。而劳动者在接受单位的日常工作则受接受单位管理。劳务派遣的特点是三方关系，即劳动者、派遣单位和接受单位三者之间存在法律关系。
随着劳动市场的发展，各国对于非全职雇佣形式的规范也在不断完善。例如，中国的《劳动合同法》对劳务派遣作出了明确规定，要求派遣单位与劳动者签订不少于两年的固定期限劳动合同，并规定了派遣劳动者的用工单位应当给予与本单位相同工作岗位的员工同等的待遇。这些规定旨在保护劳务派遣工的合法权益，防止用工单位通过劳务派遣逃避对员工的正常责任和义务。
