在中国，一般户代发工资是指不具备合法资质的个人或企业代替其他企业或个人发放工资。这种做法可能违反了税务管理和劳动法规定，因为它可能涉及逃税、未按规定缴纳社会保险费和公积金等问题。
根据中国税法和相关规定，企业和个人必须依法纳税，包括代扣代缴个人所得税。如果一般户代发工资，可能会导致税务机关无法准确掌握员工的实际收入情况，从而影响个人所得税的正确征收。此外，如果一般户未能为员工缴纳社会保险和公积金，还可能违反了劳动法规定，侵害了员工的合法权益。
对于违规代发工资的处罚，通常包括但不限于以下几个方面： 1. 罚款：税务机关可以对未依法代扣代缴个人所得税的一般户进行罚款，罚款金额通常是未缴税款的一定比例。 2. 补缴税款：一般户需要补缴因代发工资而未缴纳的税款，可能还需支付滞纳金。 3. 行政处罚：如果一般户的行为构成严重违法，税务机关可以采取更严厉的行政处罚，如吊销营业执照、限制其业务范围等。 4. 刑事责任：在情节严重的情况下，如涉及大额逃税，一般户的负责人甚至可能面临刑事责任。
拓展知识： 在中国，企业和个人发放工资必须遵守《个人所得税法》和《劳动法》等相关法律法规。《个人所得税法》规定，企业在发放工资薪金时，必须按规定代扣代缴个人所得税。而《劳动法》则要求企业为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的社会保障权益。因此，任何企业或个人在处理工资发放时，都应确保遵守相关法律法规，以免受到处罚。
