事业单位职业年金是中国针对事业单位工作人员设立的一种补充养老保险制度，旨在提高事业单位退休人员的养老待遇，增强其退休后的经济保障。职业年金的缴费比例并不是固定不变的，它可能会根据国家政策的调整和不同地区的具体规定有所差异。
一般情况下，事业单位职业年金的缴费比例是这样的：单位缴费比例一般不低于事业单位工资总额的8%，个人缴费比例一般为职工本人工资的4%。这意味着，事业单位职业年金的缴费是由单位和个人共同承担的，单位承担的部分相对较多。
需要注意的是，职业年金的缴费基数通常是指职工的月工资收入，但不包括单位为职工缴纳的基本养老保险费。此外，职业年金的缴费比例和缴费基数可能会因地区的经济发展水平、财政状况和事业单位的性质等因素而有所不同。
除了职业年金，中国的养老保险体系还包括基本养老保险和个人储蓄性养老保险。基本养老保险是强制性的社会保险，由政府主导，覆盖面广，为退休人员提供基本的养老金。个人储蓄性养老保险则是自愿参加的，主要是通过个人储蓄和投资来为自己的退休生活积累资金。职业年金作为补充养老保险，与基本养老保险共同构成了多层次的养老保障体系，以满足不同层次的养老需求。
