个税人员离职后，企业在人力资源管理系统和税务系统中需进行相应操作，以确保员工的个人所得税（个税）信息得到正确更新。以下是一般的操作步骤：
首先，人力资源部门需确认员工离职信息，包括离职日期、最后工资发放情况等。接着，结算离职员工的工资和个税，根据国家税法规定计算应缴纳的个税。然后，将员工状态更新为“已离职”，并确保所有与工资和个税相关的数据都已正确处理。
登录企业的税务申报系统，找到相关的个税申报模块，将该员工的信息标记为已离职。如果使用的是电子税务局或其他在线税务服务，可能需要在员工的个人信息中更新其状态，或者在下一次申报时不再包含该员工的信息。
为了应对可能的税务审计，企业应保留员工的离职记录和个税申报记录。告知员工其个税信息已经更新，并提供必要的个税申报记录副本，以便员工在未来的个税申报中使用。
在中国，个人所得税是根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例征收的，涉及工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等多种所得。随着税务管理的电子化，许多企业和个人可以通过电子税务局进行个税的申报和缴纳。此外，个人还可以通过“个人所得税”APP进行税务申报、查询等操作，这大大提高了个税申报的便利性。对于跨地区工作的个人，他们需要在每个税务年度结束后，根据自己的实际收入情况进行汇算清缴，以确保个税的正确缴纳。
