工龄，也被称为工作经验或工作年限，是指一个人从首次正式参加社会工作开始，直至当前时间或退休为止的累计工作时间长度。它是衡量个人在职业领域内积累的经验与技能的重要指标，也是许多企业在决定员工的薪资、晋升以及福利待遇等方面所考虑的关键因素。
在不同的国家和地区，工龄的定义和对员工权益的影响可能会有所不同。例如，在一些国家，工龄可能直接关系到员工的退休金计算和年假天数等。通常，拥有长工龄的员工被认为具有丰富的经验和专业知识，因此他们在职场上可能享有更高的声望和更好的职业发展机会。
然而，随着职场环境的变化，工龄的重要性可能会有所变化。在一些快速发展的行业，如科技和互联网领域，专业技能和创新能力可能比工龄更受重视。因此，即使是工龄较短的员工，只要他们能够展示出强大的能力和潜力，也有可能获得良好的职业发展。
在中国，工龄曾经是计算退休金、年终奖金等福利待遇的一个重要因素。但随着劳动法的改革和劳动市场的变化，工龄的作用正在逐渐减弱。现代企业更加注重员工的绩效和贡献，而不是单纯的工作年限。此外，随着终身职业制度的逐渐消失，人们更加倾向于在不同的公司和行业之间跳槽，以追求更好的职业发展机会，这也使得工龄的概念变得更加灵活。
