国有企业和事业单位在中国代表了两种不同的退休制度。国有企业，也被称为国企，其员工的退休待遇通常遵循企业职工的退休政策。而事业单位是由政府直接管理的社会服务机构，其员工退休后的待遇则遵循事业单位工作人员的退休政策。
国企退休人员的退休金主要由企业和个人共同缴纳的社会保险基金支付。退休金的计算方式通常与员工的工作年限、缴费基数和历史工资水平有关。由于国有企业通常能提供更稳定的经济支持，因此国企退休人员的社会保障待遇相对较高。
相比之下，事业单位退休人员的退休金则由政府财政部门按照事业单位工作人员的退休政策支付。事业单位退休人员的退休金计算方式也与工作年限、缴费基数和工资水平有关。但由于事业单位的性质和财政补贴的不同，其退休待遇可能与国企退休人员存在差异。
此外，国企和事业单位的退休年龄和条件也可能有所不同，这取决于具体的政策规定和工作性质。然而，随着中国养老保险制度的改革，国企和事业单位退休人员的待遇差异可能会逐渐缩小。
目前，中国的退休制度正在经历一系列改革，旨在建立更加统一和公平的养老保险体系。这包括推进企业职工和事业单位人员养老保险制度的并轨，即逐步统一两者的养老保险制度，使所有工作者都能在同一体系下享受养老保障。这一改革的目的是消除不同群体之间的待遇差异，实现养老保险制度的公平性和可持续性。
