工龄，又称工作年限或工作经验，是指一个人从事社会工作后，连续或累计工作时间的总长度。在不同的国家和地区，工龄的计算方式可能有所不同，但通常情况下，工龄是以年为单位来计算的。也就是说，一个人从开始工作的那一天起，到现在为止，每满一年就算作一年工龄。
然而，在某些具体的计算场景中，比如计算工资、福利或者退休金时，可能需要更精确地按月甚至按天来计算工龄。例如，如果一个员工在一家公司工作了5年零4个月，那么他的工龄就是5.33年（假设每年按12个月计算）。在劳动法规中，对于工龄的计算往往有明确的规定，以确保员工的权益得到合理的保障。
拓展知识：
- 工龄不仅关系到员工的基本工资、晋升机会和福利待遇，还可能影响到员工的退休金计算。在一些国家，工龄越长，退休时的福利待遇也越好。此外，工龄还可能影响员工的休假权益，比如在一些企业中，员工的年假天数会随着工龄的增长而增加。因此，工龄是衡量员工在职场上经验和稳定性的一个重要指标，也是企业人力资源管理中不可忽视的一个因素。
