事业单位职业年金是中国针对事业单位工作人员实施的一种补充养老
保险制度，旨在提高事业单位退休人员的养老待遇。职业年金的领取年限并不是固定的，它通常是与个人的寿命相挂钩的，即参保人员从退休开始领取，直到去世为止。
职业年金的领取方式一般有两种：一种是按月领取，即每月领取一定数额的职业年金，这种方式没有具体的领取年限，随着参保人员的去世，职业年金的领取也就终止了；另一种是一次性领取，即在退休时一次性领取全部的职业年金，这种方式下，领取年限的概念并不适用。
需要注意的是，职业年金的具体领取规则可能会因地区和单位的不同而有所差异，参保人员应当咨询所在单位或当地的社会保险管理部门以获取准确信息。
中国的养老保险体系主要包括基本养老保险和补充养老保险两大部分。基本养老保险是强制性的社会保险，为退休人员提供基本的
养老金。补充养老保险则包括企业年金、职业年金等，是在基本养老保险之上的补充性保险，旨在提供更高水平的养老保障。企业年金是针对企业职工的补充养老保险，而职业年金则是针对事业单位工作人员的。这些补充养老保险通常是由单位和个人共同缴纳，为退休后的生活提供更好的经济保障。
