上年在职职工工资总额是指企业或机构在上一年度内支付给所有在职职工的工资的总和。这通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费以及其他各种形式的现金报酬。具体来说，这个总额可能包括以下几个部分：
1. 基本工资：职工按照劳动合同规定的基本月薪。 2. 绩效奖金：根据职工的工作表现而给予的奖金。 3. 加班费：职工在规定工作时间之外工作所获得的额外报酬。 4. 津贴和补贴：如交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。 5. 年终奖：一些企业会在年底根据公司业绩和个人表现发放的奖金。 6. 其他福利：可能包括各种形式的现金福利，如节日福利、生日福利等。
上年在职职工工资总额是衡量企业人力成本的一个重要指标，它反映了企业在人力资源上的投入程度。这个指标对于企业管理层、投资者以及政策制定者来说都具有重要意义，因为它可以帮助他们评估企业的运营效率、成本控制能力以及对员工的吸引力。
拓展知识：
在分析上年在职职工工资总额时，还需要考虑工资总额的增长率和工资结构。工资增长率可以反映企业支付给职工工资的增长速度，而工资结构（如基本工资与绩效工资的比例）则可以反映企业激励机制的合理性。此外，工资总额还与地区的经济发展水平、行业特性、企业规模等因素有关，因此在比较不同企业或行业的工资总额时，需要考虑这些背景因素。
