缴费率%缴费基数（按各险种下限计算）说明总比例一类34.901249.80市直机关、事业单位在编人员缴费基数为：
养老：按实际申报工资；下限为3315元，上限为16575元。
医疗：5151元；
生育：4199元；
失业：1510元；
工伤：按实际申报工资；下限3359元，上限16797元。二类35.101256.52三类35.301263.23四类35.601273.31五类35.701276.67六类35.801280.03七类35.901283.39八类36.001286.75单位缴纳部分一类25.20904.31二类25.40911.03三类25.60917.74四类25.90927.82五类26.00931.18六类26.10934.54七类26.20937.90八类26.30941.26个人缴纳部分9.70345.49养老保险
（下限3315元上限16575元）小计28.00928.20单位缴纳20.00663.00个人缴纳8.00265.20医疗保险
二档小计5.50283.31单位缴纳4.00206.04个人缴纳1.5077.27生育保险单位缴纳0.5021.00失业保险小计0.7010.57单位缴纳0.507.55个人缴纳0.203.02工伤保险
（下限3359元上限16797元）单位缴纳一类0.206.72二类0.4013.44三类0.6020.15四类0.9030.23五类1.0033.59六类1.1036.95七类1.2040.31八类1.3043.67
7月份开始，我国各省陆续上调了社保缴费基数，重新明确单位和个人的社保缴费比例。
那么今年社保缴费基数是多少呢?比例是多少呢?社保缴费基数一般依照上一年度在职职工的平均工资来制定，最高不超过工资的300%，最低不低于60%。
根据最新的《社会保险法》，自2022年1月1日起实施的养老保险制度改革规定，工龄养老金将逐步被取代，实施基本养老保险基础养老金和个人账户养老金制度，即职工将同时领取基础养老金和个人账户养老金。
其中基础养老金是由政府和用人单位提供资金，纳入基金池按比例调整和发放，而个人账户养老金则是由职工个人缴费并参与投资运营，根据个人账户情况给予补贴和补充退休金。据悉，工龄养老金是过渡性政策，此次改革将逐步取消，未来退休职工的养老金福利将更加长期化和多元化。
第四十六条被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
第四十七条投保人解除合同的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。第
四十八条保险事故发生时，被保险人对保险标的不具有保险利益的，不得向保险人请求赔偿保险金。
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