在中国，社会保险的缴纳规则由国家的相关法律法规进行规定，具体到离职当月工作不足15天的社保缴纳问题，一般遵循以下原则：
1. 如果员工在离职当月工作了一定时间，按照国家规定，用人单位应当为其缴纳当月的社会保险费。即便工作时间不足15天，用人单位也有责任按照规定为员工缴纳社保。
2. 社保的缴纳通常是按月计算的，不足月的工作时间通常也会被视为整月处理。这意味着，即使员工在当月只工作了一天，用人单位也应当为其缴纳整月的社保费用。
3. 离职后，员工的社保关系可以进行转移，即将原来单位的社保账户转移到个人名下或新的单位。在转移过程中，员工应确保社保缴纳没有中断，以免影响将来的社保待遇。
4. 如果用人单位未按规定为离职员工缴纳社保，员工可以向当地的社会保险管理机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
拓展知识：
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，社会保险的缴纳通常由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担的比例较大。社保的缴纳基数一般是员工的工资收入，不同地区会有具体的最低和最高缴费基数限制。社保的连续缴纳对员工未来享受养老金、医疗报销等待遇至关重要，因此，无论是在职员工还是离职员工，都应关注自己的社保缴纳情况。
