在中国，社会保险（社保）是由国家法律规定的一项制度，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和员工都应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
如果员工只工作了2天，社保费用的承担问题通常取决于以下几个因素：
1. 合同条款：员工与用人单位签订的劳动合同中可能会有关于社保缴纳的具体约定。如果合同中明确规定了社保的缴纳责任和方式，双方应按照合同执行。
2. 缴纳规定：根据中国的社保缴纳规定，用人单位应当为员工缴纳社保费用，包括单位应缴部分和从员工工资中扣除的个人应缴部分。即使员工只工作了2天，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳社保费用。
3. 缴纳时限：社保费用的缴纳通常有一定的时限要求。如果员工在规定的缴费时限内只工作了2天，用人单位仍需按月为员工缴纳社保费用。
4. 离职处理：如果员工在短时间内离职，用人单位应当按照法律规定和合同约定进行社保的结算。如果员工的工作时间未满足最低缴费期限，可能需要根据当地社保局的规定处理。
综上所述，员工只工作2天的情况下，用人单位通常需要承担这段时间内的社保费用，除非有其他特殊约定或法律规定。
拓展知识：
在中国，社保包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和员工应当按照法定比例缴纳社保费。此外，随着社会的发展，中国还推出了补充医疗保险、企业年金等补充社会保险项目，以提供更全面的保障。社保的缴纳和管理由各地的社会保险行政部门负责，员工和用人单位都应当及时了解和遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
