一次性留工补助通常是指企业为了留住关键员工或鼓励员工长期服务，而给予的一次性的财务激励。这种补助可能是现金形式，也可能是其他福利形式。在会计处理上，一次性留工补助应当根据其性质进行相应的会计分录。
如果一次性留工补助是作为员工的薪酬发放的，其会计分录一般如下：
借：相关薪酬费用科目（如：管理费用-工资福利等）
应交税费-应交个人所得税（如果补助部分需要代扣代缴个人所得税的话）
贷：银行存款（或其他应付款项，如果是以非现金方式支付的话）
具体的会计分录需要根据实际的支付方式和企业的会计政策来确定。如果补助是以现金方式直接支付给员工，那么在支付时，应当借记相应的费用科目，贷记银行存款。如果补助是以非现金形式提供，如股票期权等，那么可能需要根据公允价值来计量，并在适当时候确认相关的费用和负债。
拓展知识：
在会计处理上，员工薪酬不仅仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补助以及非现金福利等。对于这些不同形式的薪酬，企业需要根据相关的会计准则进行确认和计量。例如，根据国际财务报告准则（IFRS）下的IFRS 2《股份支付》，如果企业以股票期权等股份支付形式给予员工补偿，需要在授予期权时根据公允价值确认相关的费用和负债。而在中国的会计准则中，类似的处理也有所体现，需要企业根据《企业会计准则》的相关规定进行会计处理。
