如果公司进行虚假员工工资的行为，即涉嫌伪造或篡改员工工资记录，以逃避税收、减少员工福利支出、欺诈投资者等，这种行为可能会受到法律的严厉处罚。具体的处罚措施取决于所在国家或地区的法律法规。
在很多国家，如此行为可能构成欺诈、伪证、偷税漏税等犯罪，公司及其负责人可能会面临以下处罚：
1. 罚款：公司可能会被处以高额罚款，金额可能与虚报的工资总额或逃避的税款金额挂钩。
2. 刑事责任：公司的高级管理人员或直接负责的员工可能会被追究刑事责任，包括监禁。
3. 民事赔偿：公司可能需要对因虚假工资行为受到损害的员工、投资者或政府进行赔偿。
4. 行政处罚：公司可能会受到行政处分，如吊销营业执照、限制业务范围等。
5. 信誉损失：除了法律上的处罚，公司还可能面临公众信任的丧失，影响企业声誉和市场地位。
拓展知识：
除了虚假员工工资的问题，公司还可能涉及其他与员工薪酬相关的违法行为，如不支付法定的最低工资、加班费、社会保险费等。这些行为同样会受到法律的处罚，并可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，要求补偿和赔偿。因此，企业应当遵守相关的劳动法规，确保员工的合法权益得到保护，以免因违法行为遭受法律和经济上的双重打击。
