当一家公司破产时，员工工资的结算通常受到当地破产法律的规定。一般而言，员工工资在破产财产分配中享有一定的优先权。以下是破产时员工工资结算的一般流程：
1. 破产申请：公司正式向法院提交破产申请后，破产程序开始。
2. 财产清算：破产管理人或清算人会对公司的资产进行评估和清算，包括出售公司的财产以筹集资金。
3. 债权申报：员工作为债权人需要向破产管理人申报其工资债权，包括基本工资、加班费、补偿金等。
4. 债权确认：破产管理人会对申报的债权进行审核和确认。
5. 债权分类：根据当地法律，员工工资债权通常被归类为优先债权，这意味着在分配破产财产时，员工工资债权会在一般债权之前得到偿还。
6. 分配方案：破产管理人会制定一个财产分配方案，根据债权的优先级进行资金分配。
7. 工资支付：在法院批准分配方案后，员工会按照优先级从清算资金中获得工资的偿付。
需要注意的是，如果公司的资产不足以偿还所有债务，员工可能无法获得全部应得的工资。此外，某些地区可能有政府设立的保障基金，用于保障员工在公司破产时的基本工资和补偿金。
拓展知识：
在一些国家，例如美国，破产法中的“优先债权”规定了员工工资在破产财产分配中的优先顺序。在美国，根据《破产法》第507条款，员工在180天内赚取的工资（直到一定金额上限）被视为优先债权。这意味着这部分工资在破产财产分配中排在非优先债权之前，但可能排在抵押债权和某些税务债权之后。这样的规定旨在保护员工在公司破产时的基本权益。
