入职合同和劳动合同在中文语境中通常指的是同一种合同类型，即劳动合同。在中国，劳动合同是用人单位（雇主）与劳动者（员工）之间就建立劳动关系所订立的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备明确的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
有时人们会非正式地将新员工签署的劳动合同称为“入职合同”，但这并不是一个法律上的专业术语。无论是称之为入职合同还是劳动合同，其法律效力和所涉及的内容是一致的。劳动合同的签订对双方都有法律约束力，保障了劳动者的合法权益，同时也明确了劳动者应尽的义务。
拓展知识：
在一些国家或地区，除了劳动合同之外，还可能存在其他类型的雇佣协议，例如“雇佣协议书”(Employment Agreement)或“工作确认书”(Offer Letter)。这些文档可能在形式上有所不同，但它们的目的都是为了确立雇佣关系的条款和条件。在某些情况下，工作确认书可能仅仅是对职位、薪资和起始日期的简单确认，而更详细的条款和条件则会在后续的正式劳动合同中规定。因此，了解不同文档的法律效力和作用是非常重要的。
