会计人才评价主要以以下几个方面为主：
1. 专业知识：会计人才首先需要具备扎实的会计、财务和税法等相关专业知识，这是从事会计工作的基础。评价时会考察其对会计准则、财务报表分析、成本控制等方面的理解和应用能力。
2. 工作经验：会计工作经验的丰富程度往往影响会计人才的实际操作能力和问题解决能力。评价时会考虑其在不同行业、不同规模企业的工作背景，以及其在处理复杂财务问题时的经验积累。
3. 职业道德：会计人才应具有良好的职业道德，包括诚信、保密、公正等。评价时会关注其是否遵守相关法律法规，是否有违反职业道德的行为记录。
4. 持续学习能力：随着会计准则和财税政策的不断变化，会计人才需要不断学习和更新知识。评价时会考察其对新知识的接受能力和学习意愿。
5. 沟通协调能力：会计人才在工作中需要与其他部门、客户或外部机构进行沟通协调。评价时会考察其沟通表达能力、团队合作精神以及协调解决问题的能力。
6. 应用技能：随着信息技术的发展，会计人才还需要具备一定的计算机应用能力，如熟练使用会计软件、办公软件等。评价时会考察其信息技术应用水平。
拓展知识：
随着大数据、人工智能等技术的发展，会计行业也在经历数字化转型。因此，会计人才评价体系也在不断更新，越来越多地考察会计人才的数据分析能力、对新兴技术的适应能力以及创新思维。这意味着会计人才不仅要掌握传统的会计技能，还需要具备一定的技术背景，能够在数字化环境下高效工作。
