保底工资和底薪都是指员工的基本工资水平，但它们在含义和使用上有所区别。
保底工资通常是指在一定的工作条件下，雇主承诺给予员工的最低工资保障。这种工资形式常见于销售类或提成类工作，意味着无论员工的业绩如何，他们都能获得这个最低工资额。保底工资的目的是为了保障员工在业绩不佳时的基本生活费用，同时也可以激励员工努力工作，争取超过保底工资的业绩提成。
底薪则是指员工的基础工资，它是员工工资结构中的一个固定部分，不受业绩影响。底薪通常是员工合同中约定的固定月薪，它保证了员工每个月能够获得稳定的收入。底薪的设定有助于员工规划个人的财务状况，同时也是企业用以吸引和留住人才的一种手段。
简而言之，保底工资更多地用于业绩挂钩的薪酬体系，而底薪则是员工固定的月收入部分，两者都是保障员工基本收入的方式，但适用的情况和目的有所不同。
拓展知识：
除了保底工资和底薪，现代企业还可能采用其他薪酬组成部分，如绩效奖金、股票期权、福利补贴等。绩效奖金是根据员工的工作表现来发放的额外奖励，它鼓励员工提高工作效率和质量。股票期权则是一种长期激励机制，允许员工在未来以优惠价格购买公司股票。福利补贴包括医疗保险、退休金计划、交通补贴等，这些都是企业用以提高员工满意度和忠诚度的手段。
