国企改制后在民营企业解除劳动合同工龄如何计算 国企改制后老员工
经历改过程后，职工连续工龄的计算不受影响，改制前后的连续工龄是累计算在一起的。
将原有职工直接转为改制后新单位职工并且没有经济补偿的，其本企业工龄需妥善处理。
工人职员在本单位或若干单位工作时间，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。
劳动合同解除前12个月的月平均工资作为经济补偿金的基准，低于企业月平均工资按企业月平均工资计发，高于3倍的按不高于3倍标准计算。
根据工龄计算方式，解除劳动合同后的工龄为支付经济补偿金的依据，不同工龄段支付不同额度的经济补偿金。
经济补偿后进入协议安置的协保人员，可根据政策享受失业保险待遇，最长不超过24个月的失业救济金。
改制后企业应严格按照国家法律法规和政策处理与职工的劳动关系，解除劳动合同需支付经济补偿金或合并计算工作年限。
要全力做好国企改制中的稳定工作，相关部门需协调处理涉及的问题，加强宣传营造良好氛围，确保改制工作顺利进行。
