工伤保险是一种为员工在工作期间或因工作而受伤提供保障的保险。如果公司只为员工购买了工伤保险，这意味着员工在工作期间或因工作而受伤时，将获得相应的医疗费用、工伤津贴等保障。
然而，除了工伤保险之外，其他与员工福利和保障相关的保险，如医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等，也是常见的员工福利之一。这些保险可以帮助员工应对生活中的各种风险，提高他们的生活质量和安全感。
因此，如果公司只为员工购买了工伤保险，可能不足以全面保障员工的权益和生活需要。建议公司根据实际情况，为员工提供更加全面的保险保障。
为了确保员工的权益得到充分保护，公司应该考虑购买医疗保险。医疗保险可以帮助员工支付医疗费用，包括住院费用、手术费用和药品费用等。这样，员工在面临意外或疾病时可以得到及时的治疗，减轻经济负担。
此外，养老保险也是重要的员工福利之一。随着人口老龄化的趋势加剧，养老保险可以为员工提供退休后的经济保障。通过购买养老保险，员工可以在退休后获得一定的
养老金，维持基本生活水平。
失业保险是另一个需要考虑的保险类型。在经济不景气或公司裁员的情况下，失业保险可以为员工提供一定的经济支持。这样，员工在失业期间可以继续支付日常开销，寻找新的就业机会。
最后，生育保险也是一项重要的员工福利。对于有子女的员工来说，生育保险可以帮助支付生育费用，并提供产假期间的经济保障。这样，员工可以更好地平衡工作和家庭生活，享受育儿假期。
综上所述，为了全面保障员工的权益和生活需要，公司应该根据实际情况购买医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等多种保险类型。这样可以提高员工的生活质量和安全感，增强员工对公司的忠诚度和归属感。
