五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分，关乎广大职工的切身利益，五险一金基数怎么算？这是每位职工都非常关心的问题，我们将为您深度解析五险一金基数的确定方法和缴纳比例。
1、五险一金基数以职工本人上一年月平均工资为依据，上一年月均工资是指上一年度按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资平均数，对于新入职的员工，以入职第一个月工资为缴费基数。
2、五险一金基数的上下限规定，基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值，具体数额根据各地区实际情况而定，缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位缴10%，个人缴2%；
3、失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；
4、工伤保险：单位缴纳0.3%；
5、生育保险：单位缴纳0.8%；
6、住房公积金：单位和个人都是12%。
五险一金是职工的重要保障，既体现了国家对职工的关怀，也保障了职工的基本生活，通过缴纳五险一金，职工可以享受到养老、医疗、失业、工伤、生育等各方面的保障，减轻了生活中的风险和压力。
五险一金基数怎么算，需要根据国家政策和地方规定来确定，每位职工都应该关注自己的五险一金权益，了解相关政策，确保自己的权益不受侵害，用人单位也应依法按时足额为职工缴纳五险一金，履行社会责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。
