人力资源主管（HR Manager）的工作内容和职责通常包括以下几个方面：
1. 招聘与配置：负责组织和实施员工的招聘、选拔、面试和录用工作，确保公司各部门的人员配置合理，满足公司业务发展的需求。
2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，以促进员工个人职业发展和公司整体竞争力的提升。
3. 薪酬福利管理：制定和调整薪酬体系，确保公司的薪酬福利政策具有市场竞争力，同时符合公司的财务状况和战略目标。
4. 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期组织绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标相一致，并据此进行晋升、奖励或者辅导。
5. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉、团队沟通等，维护良好的工作环境和企业文化。
6. 法律法规遵守：确保公司的人力资源管理遵循相关的法律法规，包括劳动合同法、社会
保险法等，减少法律风险。
7. 战略规划：参与公司战略规划，确保人力资源规划与公司的长远发展目标相匹配，为公司提供人力资源支持。
拓展知识：人力资源主管在工作中还需要具备良好的数据分析能力。他们经常需要通过数据来评估人力资源政策的效果，如员工流失率、招聘渠道效果分析、培训投资回报率等。此外，随着技术的发展，人力资源信息系统（HRIS）的使用变得越来越普遍。因此，人力资源主管需要熟悉这些系统的操作，以提高工作效率和准确性。
