如果你在入职新公司时没有离职证明，可以采取以下几个步骤来解决这个问题：
1. **与前雇主沟通**：首先，尝试与前雇主联系，说明你需要离职证明的情况，并请求他们提供。通常，前雇主会理解这个需求并协助你。
2. **获取工作证明**：如果前雇主无法提供离职证明，你可以请求他们至少提供一份工作证明或推荐信，证明你在那里的工作经历和离职的情况。
3. **使用工资条或
社保记录**：如果上述两种方式都不可行，你可以使用工资条、社保缴纳记录或税务文件等其他官方文件来证明你之前的工作经历和离职状态。
4. **解释新雇主**：向新雇主解释你无法提供离职证明的原因，并提供其他可以证明你工作经历的文件。大多数情况下，新雇主会理解并接受其他形式的证明。
5. **法律途径**：如果前雇主拒绝提供离职证明，并且这对你造成了实际困扰，你可以咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径解决。
拓展知识：
在中国，离职证明是员工离开公司后，由公司出具的证明员工已经结束与公司的劳动关系的文件。这个文件对于员工来说非常重要，因为它是员工在找新工作时向新雇主证明自己已经离职的重要文件之一。除了离职证明，员工还应确保从前雇主那里获得其他相关文件，如工资单、社保缴纳记录等，这些都是证明员工工作经历和财务状况的重要文件。如果前雇主无故拒绝提供这些文件，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规寻求法律帮助。
