管理培训生（MT）是一种针对具有潜力的应届毕业生或者具有少量工作经验的人才设置的培养计划。它旨在通过系统的培训和实践经历，培养参与者在未来成为公司管理层的能力。
管理培训生通常会经历一系列旨在提升其商业理解、技能和领导力的培训。这包括轮岗实习、参与重要项目、接受导师指导等。轮岗实习使得培训生能够了解公司的不同部门和业务流程，从而获得全面的视角。导师制度则为培训生提供了学习和成长的指导，帮助他们更快地适应公司文化和工作环境。
管理培训生项目通常设有严格的选拔标准，包括学历要求、面试评估和能力测试等。成功入选的培训生在完成培训期后，往往有机会获得公司内部的正式职位，尤其是中层管理职位。
除了管理培训生（MT），还有一种类似的职位叫做"Graduate Trainee"（GT），即毕业生培训生。GT项目也是针对应届毕业生设计的，但与MT相比，GT可能更侧重于专业技能的培养，而不是管理技能。GT项目的参与者在完成培训后，可能会被分配到特定的技术或业务岗位，而不一定是管理岗位。
