公司无薪培训的合理时长取决于多个因素。首先，培训的性质和目的会影响其合理性。短期的无薪培训，如几小时到一天，可能被认为是合理的，特别是当培训对完成工作是必要的时候，并且能够为员工带来长期的职业发展好处。然而，如果无薪培训的时长超过了一天，尤其是延伸到数天或数周，那么这种做法可能会受到质疑，除非这种培训是某些特定行业（如实习医生或律师）标准的一部分。
其次，行业标准和地区的法律法规也会影响无薪培训的合理性。在许多国家和地区，劳动法规定了员工培训期间的薪酬问题，因此公司必须遵守这些法律规定。在考虑无薪培训的合理性时，了解当地的劳动法是至关重要的。例如，在美国，根据《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act, FLSA），如果培训满足以下四个条件，那么雇主通常不需要为培训时间支付薪酬：1) 培训是在正常工作时间之外的；2) 培训是自愿的，即员工不会因为不参加而受到惩罚；3) 培训不是工作职责的一部分；4) 员工在培训期间不执行任何实际的工作任务。如果不满足这些条件，那么培训时间通常应当被视为工作时间，并相应支付薪酬。
此外，培训是否直接与员工的工作职责相关，以及员工是否有选择参加培训的自由也是影响无薪培训合理性的重要因素。如果培训是强制性的，那么通常应当支付相应的薪酬。
