保安公司持续招聘新人的原因主要有以下几点：
首先，保安行业面临着较高的员工流动率。由于工作可能单调乏味、工作时间过长、工作强度大以及相对较低的薪资待遇，这些因素都可能导致保安人员离职寻找其他工作机会。
其次，随着城市化进程的加快，新的商业中心、住宅区和工业园区的建立，对保安服务的需求也在不断增加。为了满足市场需求，保安公司需要不断招聘新的保安人员。
第三，保安公司通常是以项目合同的形式为客户提供服务。当新的项目合同签订时，可能需要迅速增加人手以满足合同要求。同时，旧的项目结束也可能导致部分保安人员的流失。
第四，保安行业中有一定的晋升空间，优秀的保安人员可能会被提拔为班长、队长等管理职位。这种晋升机制也需要不断有新人补充基层的工作岗位。
最后，在一些特定的季节，如节假日、旅游旺季等，对保安的需求会暂时性增加，保安公司需要招聘临时保安以应对人手短缺的问题。
除了提供传统的门卫、巡逻、监控等服务外，现代保安服务已经开始涉及更多高技能和高科技领域。例如，随着智能安防技术的发展，保安公司开始提供基于人脸识别、生物识别等技术的访问控制服务。此外，保安公司也开始提供综合性的安全咨询服务，帮助客户评估潜在风险并制定相应的安全策略。这些新的服务要求保安公司不仅要招聘传统的保安人员，还需要招聘具有专业技能的技术人员和安全顾问。
