国有独资公司通常不具有编制。所谓的“编制”一词，通常是指在中国的公务员或事业单位人员编制，它是指政府部门或事业单位根据工作需要，经过批准设立的固定职位数额。编制内人员享有相对稳定的工作岗位和国家规定的福利待遇。
相对而言，国有独资公司是企业法人，它们按照公司法和企业法人治理结构运作，其员工不属于公务员或事业单位编制内人员，而是公司的职员。国有独资公司的员工招聘、管理、薪酬福利等均按照公司的人力资源政策和市场化原则来进行，不受编制限制。国有独资公司的目的是追求经济效益，提高资产
收益，其运作更加注重市场化、专业化和效率。
拓展知识：
国有独资公司虽然不具有编制，但作为国有企业，它们在履行社会责任、保障国家经济安全等方面扮演着重要角色。在中国，国有企业改革一直是经济改革的重要内容，旨在通过混合所有制改革、提高公司治理结构水平、推动国有资本做强做优做大等措施，促进国有企业的转型升级和高质量发展。这些改革旨在使国有企业更加市场化，同时确保国家对关键行业和关键领域的控制。
