入职两家公司是否能被查出来，主要取决于以下几个因素。首先，如果两家公司使用相同的人力资源管理系统或者共享员工信息的平台，那么存在被发现的可能性。例如，一些国家或地区有统一的社会
保险系统，如果一个人在两家公司同时缴纳社会保险，这种情况可能会被检测出来。
其次，劳动法律法规可能要求雇员在新的雇佣关系开始时披露其当前的雇佣状态。如果法律要求披露，并且个人没有遵守这些规定，那么通过法律途径也可能被发现。再者，如果两家公司之间有业务往来或者行业内部有人力资源信息交流，也可能通过这些渠道发现一个人同时在两家公司工作。
最后，个人的报告情况也很重要。如果员工主动向一家公司披露了他们还在另一家公司工作的信息，那么这种情况自然会被知晓。在某些国家或地区，同时为两家公司工作可能违反劳动法规定，特别是如果存在竞业禁止条款。竞业禁止条款是指雇员在雇佣期间或离职后一定时间内，不得在与雇主直接竞争的公司工作或创办业务。此外，即使没有明确的法律禁止，同时工作于两家公司也可能导致利益冲突，影响工作表现或违反职业道德规范。因此，在考虑同时为两家公司工作之前，应仔细审视相关的法律法规和合同条款，以避免潜在的法律风险和职业道德问题。
