试岗期，也被称为试用期或试工期，是雇主为了评估新员工是否适合岗位而设定的一段时间。不同国家和地区对于试岗期是否支付工资的法律规定可能有所不同。在一些国家，即使是试岗期，雇主也必须按照最低工资标准支付工资。而在其他地方，可能允许短期的无薪试岗，尤其是在某些实习或学徒制度中。
然而，即使法律允许无薪试岗，这种做法在道德和职业道德上仍然存在争议。一方面，无薪试岗可能会被看作是对劳动者权益的不公平待遇，因为员工在试岗期间实际上已经在为公司提供劳动力。另一方面，公司可能会认为试岗期是对双方都有利的评估机会，尤其是在员工技能和岗位匹配度需要实际工作来验证的情况下。
在考虑试岗期是否合理时，应该参考当地的劳动法律和行业标准。如果法律规定试岗期必须支付工资，那么公司不支付工资是不合理的。如果法律对此没有明确规定，公司和员工应该在签订合同前就试岗期的条款达成明确的共识，包括是否支付工资、试岗期的长度和工作职责等。
拓展知识：在一些国家，试用期工资支付有明确的法律规定。例如，中国的劳动法规定，试用期内员工的工资不得低于同岗位最低工资的80%或者公司规定的最低工资标准，且不得低于当地最低工资标准。此外，试用期的长度也受到限制，根据合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。这些规定旨在保护员工在试用期间的基本权益，同时也给予雇主一定的时间来评估员工的表现。
