作为财经小编，我们来详细解读一下社保滞纳金的计算方式和相关规定。
什么是社保滞纳金？根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，社保滞纳金就是对于未按时缴纳社保费用的用人单位，按照欠缴费用的万分之五每天计算的违约金。
社保滞纳金如何计算呢？社保滞纳金的计算规则是：自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金，某用人单位在2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。
社保滞纳金还有一个重要的规定，就是滞纳金的封顶金额，根据相关规定，滞纳金封顶的金额是本金的40%，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。
需要注意的是，长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金，养老保险费滞纳金计算方法是：应缴费总额欠费天数2%。
是关于社保滞纳金计算方式和相关规定的解读，希望对大家有所帮助，需要注意的是，为了避免产生社保滞纳金，用人单位应当按时足额缴纳社保费用。
