正式工和劳务工是两种不同的就业形式，在用工性质、权益保障、合同期限等方面存在差异。
正式工通常与用人单位签订了正式的劳动合同，享有稳定工作岗位。他们享有完整的社会
保险福利，如养老、医疗、失业、
工伤和生育保险等。工资待遇、工作时间、休假制度等都是按照国家法律法规和企业规章制度来执行的。正式工的合同期限通常较长，甚至可能是无固定期限的劳动合同。
劳务工则是通过劳务派遣公司或其他中介机构，以劳务派遣的形式为用人单位提供劳动的员工。他们的合同期限通常较短，工作性质往往是临时的、季节性的或者是项目性的。劳务工的社会保险和福利待遇可能不如正式工完善，有时仅仅是按照最低标准提供。此外，劳务工的工作稳定性和职业发展空间通常不如正式工。
在一些国家和地区，劳动法律对于劳务工的权益保护也在不断加强。例如，中国的《劳动合同法》规定，劳务派遣工应当享有与用工单位的正式员工同等的工资待遇。同时，对劳务派遣的使用范围和比例也有所限制，以防止用人单位通过劳务派遣逃避对员工的正常权益保障。这些法律的完善有助于保护劳务工的合法权益，减少劳动争议。
