残保金，全称为残疾人就业保障金，是根据《残疾人就业条例》等相关法律法规设立的。它是为了保障残疾人的就业权益，由那些未达到法定安排残疾人就业比例的用人单位缴纳的专项资金。
残保金的主要目的是鼓励和促进企业吸纳残疾人就业。通过经济手段，推动企业履行社会责任，改善残疾人的就业环境。为了计算残保金的年缴纳额，我们需要使用以下公式：年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
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会计分录中，残保金的处理方式如下：首先，我们需要借记“管理费用-残保金”，然后贷记“其他应付款-残保金”。当实际缴纳残保金时，我们需要借记“其他应付款-残保金”，然后贷记“银行存款”。
总的来说，残保金是一种旨在保护残疾人就业权益的政策工具。它通过经济激励，促使企业吸纳更多的残疾人就业，从而改善他们的工作环境。同时，企业在会计处理上也需要注意残保金的计算和缴纳。
