根据公司效益：三一重工的年终奖主要取决于公司的效益情况。例如，在19年、20年效益好的时候，年终奖金就会比较丰厚。一般情况下，绩效好的员工可能会拿到4个月的年终奖（占比约10%），而绩效一般的员工拿到的年终奖通常是2个月（占比80%）。
工资收入：根据不同岗位以及工作地点，三一重工员工的工资收入也会有所不同。比如，2022年在长沙的一位bi研发工程师的月薪是9000元，年终奖是根据实际情况而定的。
五险一金：根据员工所在的子公司不同，购买五险一金的政策也会略有不同。有的合资企业会按实际工资的8%购买，而在长沙等地则可能有其他规定。
公司发展及收入水平：三一重工作为****的工程机械制造商，公司由小型企业发展为如今的行业领头羊。员工的收入水平在**工程机械行业中表现较为**。
年终奖发放政策：三一重工会在年底发放年终奖，金额通常是1-3个月的工资额。发放比较准时，以确保员工在年底前收到相应的奖金。
特殊政策：三一重工曾推出过“借”年终奖十倍返还的政策。即员工在年终奖下调时，减少的奖金会被视为向公司“借”的发展基金，公司承诺在实现**的销售额时，将十倍返还所借奖金。
三一重工的年终奖发放是根据公司效益、员工绩效、不同岗位的工资水平以及特殊政策来确定的。公司将员工的努力与工作业绩进行奖励，期望通过激励员工的积极性来推动公司的发展。
