公司对员工购买保险是一项法定责任，通常应包括工伤保险、医疗保险和养老保险。其中，工伤保险的主要目的是在员工在工作中因意外受伤或患上与工作相关的职业病时，为其提供医疗、康复和抚恤等方面的保障。
具体而言，工伤保险可以提供以下四个方面的保障：
首先，医疗费用方面。这包括**工伤所需的医疗费用和康复费用等。
其次，工伤津贴方面。这包括因工伤无法工作期间的工资待遇和伤残津贴等。
第三，一次性工伤医疗补助金方面。当因工伤需要解除或终止劳动合同时，员工可以获得一笔一次性补助金。
**，死亡抚恤金方面。如果员工因工死亡，其家属可以获得相应的抚恤金。
因此，如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么当员工在工作中发生意外受伤或患上职业病时，他们可以获得相应的保障。然而，如果公司没有购买工伤保险，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司履行购买保险的责任。
