单位应该为职工提供一系列
保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险和生育保险。这些保险的目的是在职工退休、生病、失业、工伤或生育等情况下提供一定的经济保障。
首先，养老保险旨在为职工退休后提供
养老金，以保障其晚年生活。通过缴纳养老保险费，职工可以在退休后获得一定的养老金收入，帮助他们维持基本生活水平。
其次，医疗保险为职工提供医疗费用报销，减轻他们的医疗负担。当职工因疾病或意外受伤需要接受医疗服务时，医疗保险可以覆盖部分或全部的医疗费用，使职工能够获得及时有效的治疗。
此外，失业保险为失业职工提供一定的失业
补助，帮助他们度过失业期。当职工因各种原因失去工作时，失业保险可以提供一定期限内的经济支持，使他们能够寻找新的就业机会。
工伤保险则为因工作受伤或患职业病的职工提供医疗费用、工伤津贴等保障。这种保险可以帮助职工应对工作中的风险和伤害，确保他们得到必要的医疗和康复支持。
最后，生育保险为女职工生育子女提供医疗费用报销和生育津贴，以保障母婴健康。这种保险可以帮助女职工应对生育过程中的费用和收入损失，提供一定的经济帮助。
除了以上法定保险外，单位还可以根据实际情况为职工购买其他商业保险，如
意外险和
重疾险等。这些额外的保险可以提高职工的保障水平，为他们提供更多的安全保障。
综上所述，单位应该为职工提供全面的保险保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险将帮助职工在面临各种风险和困难时得到经济支持，保护他们的权益和福利。
