当劳动者遭遇公司拖欠工资的情况时，他们可以采取以下措施来解决问题：
1. 首先，劳动者可以主动与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。通过沟通和协商，双方可以达成一种解决方案，避免进一步的纠纷。
2. 如果协商无效，劳动者可以向劳动局进行举报。劳动局是负责监督和管理劳动关系的机构，他们会对举报进行调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。
3. 劳动者还可以向所在地的人民法院申请支付令。支付令是一种法律程序，法院会根据劳动者提供的证据和相关法律规定，判决用人单位支付拖欠的工资。
4. 如果以上措施都无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由专门的仲裁机构进行调解和裁决。劳动者可以要求用人单位发放拖欠的薪水及经济赔偿金。
5. 最后，如果对裁定结果不服，劳动者还可以向人民法院提出诉讼。诉讼是一种正式的法律程序，劳动者可以通过法院来解决与用人单位之间的纠纷。
除了解决拖欠工资的问题，劳动者还应该了解哪些情况需要支付经济赔偿金。以下是一些常见的情况：
1. 用人单位没有准时发放工资，而且在资金充裕的前提下，一直拖欠员工工资不发。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
2. 用人单位用不正当的借口来扣除员工的工资，例如工作时间去洗手间的时间太长作旷工处理、强制性的捐赠等。这些行为都是违法的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。
3. 在没有经过员工同意的情况下，就要求员工增加工作的时间，并且不支付加班工资。这种情况下，劳动者也有权要求用人单位支付经济赔偿金。
总之，当劳动者遭遇公司拖欠工资的情况时，他们可以通过协商、举报、申请支付令、劳动仲裁和诉讼等方式来解决问题。同时，劳动者还应该了解哪些情况需要支付经济赔偿金，以保护自己的合法权益。本文的内容仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规进行处理。
