如果公司未为员工购买工伤保险，当员工发生工伤时可能会面临一些困难。在这种情况下，员工应该立即采取以下措施：
首先，员工应该及时就医。一旦发生工伤，员工应立即前往医院接受**，确保身体健康得到保障。
其次，员工应该保存与工伤相关的所有证据。这包括医疗记录、证人证言、照片等，以便后续维权使用。
另外，员工需要了解自己的法律权益。他们应该知道是否有权要求公司赔偿等。
如果员工无法得到合理的赔偿，可以考虑寻求法律援助，以获得法律支持。
此外，需要注意的是，如果公司未为员工购买工伤保险，员工可以通过法律途径要求公司赔偿。同时，员工也可以考虑向社保部门投诉，要求公司补缴工伤保险费用。
总之，在公司未购买工伤保险的情况下，员工应该迅速采取行动来保护自己的权益。及时就医、保存证据、了解法律权益以及寻求法律援助都是必要的步骤。此外，员工还可以通过法律途径要求公司赔偿，或者向社保部门投诉要求补缴工伤保险费用。
