在我国，工资扣税是每个职场人士都需要关注的问题，工资扣税究竟是怎么计算的呢？本文将为您详细解析个税计算方法以及扣税细节。
我们需要了解一个概念：应纳税所得额，应纳税所得额是指扣除五险一金、个税起征点等后的工资收入金额，计算公式为：应纳税所得额 = 工资收入金额 - 五险一金(个人缴纳部分) - 费用减除额。
接下来，我们要知道个人所得税的税率，根据《个人所得税法》，个人所得税的税率分为超额累进税率和比例税率，工资薪金所得适用超额累进税率，税率表如下：
级数 全月应纳税所得额 税率（%）
1 不超过1500元的 3
2 超过1500元至4500元的部分 10
3 超过4500元至9000元的部分 20
4 超过9000元至35000元的部分 25
5 超过35000元至55000元的部分 30
6 超过55000元至80000元的部分 35
7 超过80000元的部分 45
以一个例子来说明，假设张某某在10月份税前工资为12000元，那么他的应纳税所得额为：12000 - 五险一金(个人缴纳部分) - 5000（个税起征点）= 6000元，根据税率表，他的应纳税额为：
1500元 * 3% 4500元 * 10% = 45 450 = 495元
我们需要考虑速算扣除数，速算扣除数是为了简化计算过程而设定的一个固定数值，不同级数的速算扣除数有所不同，以上述例子为例，速算扣除数为：105元，张某某需要缴纳的个人所得税为：495元 - 105元 = 390元。
工资扣税的计算方法为：先计算应纳税所得额，再根据税率表计算应纳税额，**减去速算扣除数得到实际应缴纳的个人所得税，需要注意的是，五险一金、个税起征点等都会影响应纳税所得额的计算，掌握这些知识，就能轻松应对工资扣税的问题。
