随着就业市场的流动性增加，职工在职业生涯中可能会面临工作变动，甚至是辞职，在这样的情况下，许多人会对已缴纳的企业年金产生疑问：辞职后企业年金该如何处理？是转移到新单位，还是提取出来？或者需要继续缴纳？本文将围绕这些问题为您解答。
我们要明确什么是企业年金，企业年金是一种补充养老保险制度，由企业为员工设立，旨在为员工在退休后提供额外的经济保障，它又被称为企业退休金计划或职工养老金计划，是国家基本养老保险的重要补充，属于养老体系三大支柱中的第二支柱。
对于辞职的企业年金参与者，根据国家相关规定，其企业年金个人账户资金可以采取以下几种处理方式：
1、转移：职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移，如果新就业单位已经建立企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
2、继续缴纳：如果职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理，在这种情况下，职工可以继续缴纳企业年金，以便在达到国家规定的退休年龄时领取。
3、提取：根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金，出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
辞职后的企业年金处理方式有转移、提取和继续缴纳三种，具体采取哪种方式，需要根据职工的实际情况和需求来决定，职工在处理企业年金问题时，建议咨询相关专业人士或机构，以确保自己的权益得到保障，也要关注新单位的企业年金政策，以便在新的工作环境中更好地规划自己的养老保障。
