五险一金是我国的一项重要社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳五险一金对于上班族来说非常重要，它关系到我们的养老、医疗、购房等方面，五险一金到底怎么交呢？本文将为您详细解答。
1、养老保险
养老保险由单位和个人共同缴纳，缴费比例为单位21%，个人8%，缴费基数一般为职工上年度平均工资，缴费年限累计满15年，到达法定退休年龄时，可按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险由单位和个人共同缴纳，缴费比例为单位9%，个人2%3元，医疗保险是为了解决职工看病就医的问题，包括基本医疗保险和大病保险。
3、失业保险
失业保险由单位和个人共同缴纳，缴费比例为单位2%，个人1%，失业保险是为了保障失业人员的基本生活，失业人员可按月领取失业保险金。
4、工伤保险
工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据单位所在行业的风险程度确定，一般在0.5%~2%之间，工伤保险是为了解决职工在工作中发生意外伤害的问题。
5、生育保险
生育保险由单位缴纳，缴费比例为1%，生育保险是为了解决女职工在生育过程中产生的医疗费用问题。
6、住房公积金
住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例根据当地政策确定，一般为5%~12%，住房公积金可用于职工购房、租房、装修等。
1、五险一金缴纳时间：单位应在每月规定的时间内完成五险一金的缴纳工作，以免产生滞纳金。
2、五险一金转移：职工在跨地区转移就业时，可以办理五险一金转移手续，将原地区的缴费记录转移到新地区。
3、五险一金补缴：职工在断缴后，可以找专业机构办理五险一金补缴手续，补缴断缴期间的五险一金。
4、五险一金待遇：职工在享受五险一金待遇时，应严格按照相关政策规定办理，如有疑问，可咨询当地社保部门。
五险一金是我国的一项重要社会保障制度，职工应关注自己的五险一金缴纳情况，确保权益得到保障，单位也应按时足额为职工缴纳五险一金，以免产生法律风险。
