五险一金是很多企业为员工提供的福利待遇之一，其中五险指的是
社保。根据国家规定，单位和职工必须按照相关法律缴纳社保费用。而一金则是指住房
公积金，虽然国家并没有强制要求单位购买，但目前很多企业都提供住房公积金福利。
我国的社保和住房公积金都是以当地上一年度的职工平均工资作为标准来选择缴费基数。最低缴费基数为60%，最高为300%。今年起，我国社保费用由税务部门征收，因此企业和单位在选择缴费基数时必须按照职工的实际工资来确定。如果职工实际工资低于当地平均工资，那么将按照最低缴纳基数60%来缴纳社保费用；如果高于当地平均工资，则按实际工资来确定缴纳基数，最高不超过300%。
在五险一金中的五险中，大部分费用由单位承担，个人只需承担少部分保费。具体来说，养老
保险中单位缴纳19%，个人缴纳8%；医疗保险中单位缴纳10%，个人缴纳2% 3；失业保险中单位缴纳2%，个人缴纳1%；生育保险和
工伤保险中单位分别缴纳0.8%、0.5%-2%，个人不需要缴纳。
至于住房公积金的缴费比例，单位和个人相同。最低缴费比例为5%，最高不超过12%。以某地区的最低缴费基数为2500元为例，每月自己需要缴纳的社保费用为275元，单位需要缴纳的费用大概为850元，也就是个人和单位一起缴纳的社保费用为1125元。如果住房公积金的缴费基数也是2500元，按照缴费基数8%来缴费，个人和单位分别需缴纳200元，一起每月公积金的费用为400元。
总结起来，五险一金是企业为员工提供的一项重要福利待遇。社保费用的缴纳基数是根据当地上一年度的职工平均工资来确定的，最低为60%，最高为300%。在五险一金中的五险中，大部分费用由单位承担，个人只需承担少部分保费。住房公积金的缴费比例与社保相同，单位和个人各自承担相应的费用。
