根据《劳动法》的规定,用人单位不得拖欠员工工资。工资应当按月发放,上个月的工资可以在当月发放。如果公司拖欠工资,员工可以向劳动监察大队报告,劳动监察大队责令用人单位在期限内支付工资。
如果用人单位违反规定压工资,员工可以采取以下措施: 1. 没有签署劳务合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2. 没有缴纳
社保的,可以要求用人单位补缴社保或以现金赔偿; 3. 违反规定解除劳务合同关系的,可以要求用人单位支付二倍经济赔偿金; 4. 用人公司明确指出解除劳动用工合同关系,是违反规定解除的,可以要求用人公司支付经济赔偿金; 5. 加班加点没有支付加班工资的,可以要求用人单位支付加班工资; 6. 未休年假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资。
总之,用人单位不能压工资。如果遇到这种情况,员工可以通过法律途径维护自己的权益。本文主要介绍了压工资不能超过多少天的相关知识点,内容仅供参考。