根据《劳动法》的规定，用人单位不得拖欠员工工资。工资应当按月发放，上个月的工资可以在当月发放。如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队报告，劳动监察大队责令用人单位在期限内支付工资。
如果用人单位违反规定压工资，员工可以采取以下措施： 1. 没有签署劳务合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2. 没有缴纳社保的，可以要求用人单位补缴社保或以现金赔偿； 3. 违反规定解除劳务合同关系的，可以要求用人单位支付二倍经济赔偿金； 4. 用人公司明确指出解除劳动用工合同关系，是违反规定解除的，可以要求用人公司支付经济赔偿金； 5. 加班加点没有支付加班工资的，可以要求用人单位支付加班工资； 6. 未休年假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资。
总之，用人单位不能压工资。如果遇到这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。本文主要介绍了压工资不能超过多少天的相关知识点，内容仅供参考。
