日工资的计算方法有两种，一种是用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算，即日工资=月工资收入÷21.75；另一种是小时工资计算方法，即小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
日工资制是一种基本工资制度，它根据职工的技术高低、劳动程度和工作责任大小等因素，划分劳动级别来相对区别其劳动差别。然后按照劳动级别要求相对应的工资级别规范，以支付劳动酬劳。这种制度计量检定的是职工潜在性的劳动，只体现了其有可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同具体提供的劳动量通常存有差别。因此，在具体支付工资时，会在劳动考评的基础上反映幅度波动。
日工资制主要适用于技术工人，并以技术复杂程度为主要考评根据。在进行“考工”的基础上，依照工人所做到的技术等级明确对应的薪水等级，据以支付劳务报酬。
总之，日工资制是一种灵活多样的工资制度，能够更好地体现职工的潜在性和实际提供的劳动量之间的差别。它为不同职位、出任不同职务的职工提供了相应的工资级别规范，并在实际支付工资时进行幅度波动的调整。
