首席健康官新观察：为何大企业选择给高管逆势加薪增福利

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　　如果你是企业老板，面对经营不太景气的状况，选择让高管减薪，还是员工降薪、甚至裁员?这是一个很艰难的决定，但从新闻报道来看，更多大企业的老板会选择后者。

　　在互联网寒冬的大背景下，以微软、谷歌为代表的互联网巨头纷纷祭出“杀手锏”--大面积裁员，甚至出现了员工被裁、高管加薪的极端反差情况。

　　曾担任微软人力资源部副总裁的Chris Williams分析了背后的原因，最根本的原因是高管减薪并不能阻止大规模降薪裁员的发生，反倒会让企业承担削减高管的福利而导致更多团队人才流失的风险。

　　不单单是国外互联网企业这样做，**很多企业同样出现了大环境低迷、业绩不理想但高管涨薪的倒挂现象。

　　比如2019年许多车企业绩数据不乐观，销量数据、净利润等多有下滑。根据公开的财报数据，长城汽车2019年净利润45亿元，同比减少14%。然而，在整体业绩低迷时，时任长城汽车总经理的王凤英2019年年薪551万元，比2018年增加11万元;该公司副总经理胡树杰2019年比2018年涨薪19万;另一位副总经理赵国庆2019年内涨薪11万。

　　香飘飘集团2023年财报显示，董事长蒋建琪去年的薪酬为93.2万元，相较于2022年的55.72万，他涨薪了37.48万元，幅度较大，是公司高管中涨薪最多的。而其他高管，例如董事会秘书邹勇坚和副总经理杨静，分别上涨了23.06万元和17.9万元。

　　2023年，享有“国粹黄酒”美誉的古越龙山业绩不达预期，高管集体涨薪14.6%。

　　金融“降薪潮”下，**太保依旧为高管们提供了有市场竞争力的薪酬，且有涨幅。2023年，董监高从公司实际获得的报酬总额为3773.2万元，同比上升2.31%。

　　大环境不景气，高管薪酬与公司业绩倒挂、公司内部收入差距等问题，不能一概而论，应结合公司具体情形具体分析。

　　市场不景气，高管业绩需要客观评价

　　**会计学院教师钟世虎认为：在实际经营过程中出现影响公司业绩而管理者本身很努力、但又起不到作用的客观情形，比如**环境和**经济形势变化、行业经营环境变化、灾害冲击等。

　　高管根据绩效发工资，年薪时常会根据业绩情况出现不规则的波动。虽说公司整体业绩下滑，也需要视高管个人、他所管理的部门完成度给予客观评价。在市场不景气的大环境下，一些高管完成之前制定的目标，必须给更多奖励，而部分因客观条件影响到高管业绩，而导致收入大幅**，也会打击到其积极性。

　　同时，市场下滑，就意味着企业竞争加大，反而更凸显人才的价值。

　　高管减薪对于企业削减成本“杯水车薪”

　　微软在23年年初宣布裁员1万人，据报道，微软为 1 万名员工支付了 10 亿美元的成本，而23年的监管文件披露，微软**执行官萨提亚纳德拉的薪酬为 4851.2537 万美元，低于 2022 年的 5494.6310 万美元。纳德拉的降薪，在 10 亿美元占比中仅为 0.2%。这基本上意味着，**执行官降薪对于公司整体降本几乎可以忽略不计，而公司在裁员这1万人后，可以节省更多的成本。

　　行业竞争加剧，高管加速流动

　　同业竞争加剧，为了激励和留住高管，需要调高当前低于市场水平的高管薪酬。

　　北京工商大学商学院教授、博导王鹏程曾表示，对那些高科技、尚处于亏损阶段的上市公司，其高管绩效可能更多看公司研发投入、研发效果，取得的专利和专有技术，不会仅仅看利润。若本身就是处于亏损阶段，只要公司发展得好，公司前景好，薪酬与利润倒挂并不**不合理。

　　**企业资本联盟副理事长柏文喜则提到了人力资源市场的一个特点。他认为，企业经营难度实际上也是影响企业高管的薪酬水平的重要因素。业绩下滑的公司实际上经营难度更大，需要市场化解决经营人才来源，势必需要提升高管薪酬才可以，这也是一些业绩下滑的公司高层薪酬反而上升明显的原因。

　　以汽车行业市场为例，市场竞争激烈，各车企都面临争夺人才压力，无论高管还是基层员工都流动性较高，一个高管离开，很可能他所带领的团队就散了，会对车企更加不利。为高管加薪，反而成了市场不景气时，车企更具性价比的选择。

　　创新留才机制

　　“除了简单**的涨薪之外，许多**企业在薪酬方案设计中还倾向于给高管增加额外健康福利，比如引入**健康官为高管团队及其家属配备医疗健康服务”国康健康业务负责人表示，“高管每天需要处理的事务极多，常需要**出差，一旦身体不适，希望的是最快、最方便地就诊。同时就诊过程也希望有良好的就医环境，减少等待时间。

　　特别针对海外业务的高管，为了精准服务好外派人员，A集团总裁办也着手为其家属提供必要的服务，特别是医疗健康服务，这样的福利有利于增强高管和家属对企业的认同感，让高管对企业产生归属感与**程度上的依赖，减少核心人才流失。

　　从战略角度来说，企业总是希望能得到表现最出色的人，此外还要面对同行业的挖角，因此，如何留住人才是摆**企业面前的一大挑战。尤其是在大环境不太景气的情况下，企业在业务开拓的过程中投入了大量的时间成本、试错成本以及经济成本，相比这些成本而言，不论是高管健康福利或是小幅度涨薪等支出显得有些微不足道，而这些涨薪或者医疗健康福利，不仅解决了高管及其家属的医疗健康问题，能够增强高管的归属感和忠诚度，还能够激发高管的工作热情和创造力，为企业的发展注入新的活力。