ERP信息系统的总体规划包括:确定ERP系统的目标和需求、确定ERP系统的实施计划和时间表、选择适合企业的ERP软件和硬件、分析ERP系统的风险和问题、确定ERP系统的实施团队和负责人、制定ERP系统的培训计划和文档、推广ERP系统的使用和评估ERP系统的效果。
这些规划可以确保ERP系统的顺利实施和有效运行,提高企业的管理效率和决策水平,促进企业的持续发展。
功能模块中,每个模块都担任着不同的角色,其作用也是不同,但都相互关联缺一不可,各功能相互的关系也是直接性的。 ERP有五个计划层次,即:经营规划、销售与运作规划(生产规划)、主生产计划、物料需求计划、车间作业控制(或生产作业控制)。采购作业也属于第5个层次,但它不涉及企业本身的能力资源。
划分计划层次的目的是为了体现计划管理由宏观到微观,由战略到战术、由粗到细的深化过程。在对市场需求的估计和预测成分占较大比重的阶段,计划内容比较粗略,计划跨度也比较长;一旦进入客观需求比较具体的阶段,计划内容比较详细,计划跨度也比较短,处理的信息量大幅度增加,计划方法同传统手工管理的区别也比较大。划分层次的另一个目的是为了明确责任,不同层次计划的制订或实施由不同的管理层负责。
在五个层次中,经营规划和销售与运作规划带有宏观规划的性质。主生产计划是宏观向微观过渡的层次。物料需求计划是微观计划的开始,是具体的详细计划;而车间作业控制或生产作业控制是进入执行或控制计划的阶段。通常把前3个层次称为主控计划(Master Planning),说明它们是制定企业经营战略目标的层次。企业的计划必须是现实和可行的,否则,再宏伟的目标也是没有意义的。任何一个计划层次都包括需求和供给两个方面,也就是需求计划和能力计划。要进行不同深度的供需平衡,并根据反馈的信息,运用模拟方法加以调整或修订。
每一个计划层次都要回答3个问题:
①生产什么?生产多少?何时需要?
②需要多少能力资源?
③有无矛盾?如何协调?
换句话说,每一个层次都要处理好需求与供给的矛盾。做到计划既落实可行,又不偏离经营规划的目标。上一层的计划是下一层计划的依据,下层计划要符合上层计划的要求。如果下层计划偏离了企业的经营规划,即使计划执行得再好也是没有意义的。全厂遵循一个统一的计划,是ERP/MRPⅡ计划管理最最基本的要求。
经营规划
企业的计划是从长远规划开始的,这个战略规划层次在ERP系统中称为经营规划。经营规划要确定企业的经营目标和策略,为企业长远发展做出规划,主要是:
①产品开发方向及市场定位,预期的市场占有率;
②营业额、销售收入与利润、资金周转次数、销售利润率和资金利润率(ROI);
③长远能力规划、技术改造、企业扩建或基本建设;
④员工培训及职工队伍建设。
企业经营规划的目标,通常是以货币或金额来表达
你好,MRP(材料需求计划)与MRP2(制造资源计划)的优缺点如下:
MRP的优点:
1. 可以快速计算所需物料数量和时间,提高生产效率。
2. 可以减少库存,降低库存成本。
3. 可以优化供应链管理,提高协调能力。
MRP的缺点:
1. 只考虑物料需求,忽略了生产能力和资源限制。
2. 无法考虑生产计划的实际情况,可能会导致生产过剩或生产不足。
MRP2的优点:
1. 同时考虑物料需求和生产资源,可以更准确地规划生产计划。
2. 可以优化生产流程,提高生产效率。
3. 可以更好地管理供应链,协调供应商和客户之间的关系。
MRP2的缺点:
1. 实施成本高,需要大量的时间和资源。
2. 对于小型企业而言,可能不太适用。
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