按照《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，国家将推动渐进式延迟法定退休年龄，提高领取基本养老保险待遇的最低缴费年限，同时实现企业职工基本养老保险全国统筹，完善养老保险个人账户计发月数政策，同时落实职工基本养老保险遗属待遇政策和病残津贴政策。
按照《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病非因工去世，其遗属可以享受丧葬补助金和抚恤金待遇，另外养老保险个人账户的余额可以继承。
据网传，人社部、财政部出台了全国统一的企业职工基本养老保险的丧葬抚恤待遇新办法。
新办法的标准是以各省市的上年度城镇人均可支配收入的月均值为基础，按照具体月数计算丧葬补助金和抚恤金标准。
第一，丧葬补助金的标准，是统一为上年度城镇月人均可支配收入的二倍。比如说北京市是6300元，那么丧葬补助金将是1.26万元。比起现在的5000元提升了不少。山东省的丧葬补助金标准现在只有1000元，如果按照新标准将是7000多元。
但是不仅有的地区会提升，也有的地区会下降，像宁夏自治区的丧葬补助金标准是三个月的社会平均工资，四川省的标准是四个月的社会平均工资，都会出现不同程度的下降。
第二，一次性抚恤金标准。抚恤金标准依然是一次性的，不过划分了在职职工和退休职工的标准。
在职职工缴费0~不满5年的，发放三个月。不过，参保缴费不足5年的在职职工，领取的丧葬补助金、一次性抚恤金、养老保险个人账户余额，不能超过个人缴纳的养老保险费总额。
满5~不满10年的发放6个月，满10年到满15年的发放9个月。满15年以上的每多缴费一年增加一个月。满30年以上的按30年计算，因此最高领取24个月。这样的标准，实际上比以前很多地区的标准都要高得多。比如说北京市是按照最低工资标准核定，浙江省是1万元起步，最高2.5万元，每缴费一年增加1000元。
退休人员，首先按照在职职工的标准计算出月数，然后每领取养老金一年，减少一个月。最低不低于9个月。
说实话，这样的变化确实有些大。一般来说，一些重大的政策变化都会有一定的过渡期，以逐渐消除政策实施后的差距。有关政策并没有进行明确，各地可能还需要一定的时间逐步进行过渡吧。
不管怎样，随着企业职工养老保险制度全国统筹的推进，未来肯定会越来越好的。
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