做一般期货操盘手没有特别具体的要求，但这个市场风险较大，利润也较大，风险和利润成正比。
如果做稳定盈利的期货操盘手要求较高：首先，需要对基本的技术指标，比如，均线，boll，rsi，kdi等指标有所了解，其次对于期货品种的基本面也需要有一定的认识，另外对于平台的保证金交易系统规则也需要清楚明白，最后是必须要有一套合理稳定的盈利系统才能持久盈利下去。
最终来说，稳定盈利的操盘手需要：扎实的技术功底，合理的资金管理，良好的心态控制，三者缺一不可
想应聘期货交易员，首先你要具备本科以上学历，并且是学金融专业，有两年以上的操作经验，口齿伶俐，表达能力强形象，学习能力强适应能力强，有较强的心理抗压能力，能够完成公司交给的各项任务…这样的应聘者优先录取…
进入期货公司可以以应届生的身份通过校招或者实习留用的方式，会比较容易一些。社招的方式会要求相应的工作经验，门槛较高。期货公司的操盘岗位叫投资经理，是资产管理业务，一般要求硕士以上且有多年量化研究经验，有计算机编程能力和数理建模能力，通常要求数学，物理专业毕业。
做投资经理要求有1一3年以上的操盘纪录且业绩良好，且大多以量化交易为主，基本不招主观交易员，属于期货领域要求比较高的职位，类似基金公司的基金经理。
因些想做投资经理应先读个数学物理的硕士，通过校招进入期货谷司后先从事量化研究工作，等达到一定水平并累积到相当的交易经验才能转入投资经理岗。
个人认为，不管什么样的工作，只要是雇佣关系，最需要注意的一点就是： 正确认识和把握“公司要从我身上得到什么”和“我要从公司身上得到什么”两者之间的平衡点。
这一点想清楚想明白了，陷阱和条件应该都是小问题。1、真正优秀的交易员/操盘手很少，凤毛麟角，而且他们实际上不缺机会，很少会再去应聘，所以对投资公司来说能招到那么一个两个的实属万幸！2、没有哪个投资公司会嫌弃自家的优秀交易员/操盘手的数量太多的，只要是能帮公司赚到钱，这样的人才当然是越多越好了！3、很多优秀的交易员/操盘手都是与公司合作分成的，并不是真正的从属关系，理念不一样的话，不排除他们离开合作公司寻找新的合作伙伴或者自己单干的情况；4、基于上述情况，投资公司通常都采用自己培养交易员/操盘手的方式，但实际上很难培养，因为要找到或者培养理念与公司一样，同时又能克服他们自己人性上的许多特征的人实际上很难。所以，招操盘手/交易员实际有如大海捞针，套一句话叫做“宁可'错杀',不可放过”。当然，有些骗子公司实际上也是打着投资公司的名义，拉人下套，这个当然是希望“傻子”越多越好了，也就不奇怪他们会一直“缺人”了！
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