与律师交谈禁忌
禁忌
一、过分迷信关系有些人请律师的目的就在于请律师去“搞勾兑”，希望律师给他们“牵线搭桥”或者提供“机会”，并在初次见面时就直言不讳、满嘴放炮。律师的价值在于根据事实与法律，最大限度地维护客户的合法权益，而非给客户带来“打官司就是打关系”的不良体验。禁忌
二、和律师讨价还价聪明的当事人不会纠结于律师的报价。有操守的律师，他的服务一定能够匹配其报价。事实上，这也是一种最理想的服务状态，而不浪费大量精力去讨价还价。禁忌
三、轻信律师的承诺、保证实务当中，有部分当事人在初次与律师打交道时，就要律师对案件结果作出承诺，这是极其可笑的。禁忌
四、熟人介绍的律师并非可靠有部分律师和介绍人沆瀣一气，律师给予一定提成的介绍费，介绍人负责介绍案件。所以，清醒的当事人应该去全面考察律师的个人执业经历、执业专长，而非轻信熟人的介绍或鼓动，要有自己的客观标准和评判尺度。禁忌
五、付费后试图控制律师当事人在与律师事务所达成委托之后，应当对自己的律师充满信任，并树立以律师工作为中心的思想，一切听从专业人士的指导。当然，这不排除当事人有自己的建议或看法可以和律师交流。
一忌:大话满口 酒气熏天 律师不是酒囊饭袋，也不能做“牛皮将”。大话说过了头,自己都不信,让当事人信也难。
二忌：吞云吐雾 慢不经心 二郎腿、转椅、茶水、香烟... ...很容易使人们联想“机关”，习惯成自然的“办公”作风，已与律师服务性质格格不入，对待“来客”的态度应当尽快改、尽早变。
三忌：以貌取人 见钱眼开 大案、要案、经济案虽是“抢手货”，但业务水平是在各类案件中磨练提高的。评价敬业精神好坏，当事人是最有发言权的。
四忌：抛开法律 任人摆布 律师服务必须靠住法律这个“边”。因此，依法办案、独立思考就显得尤为重要！
五忌：只拉关系 不抓业务 正常的业务关系不能缺少,而正常的业务不能以不正常的人际关系来代替。整天“你好我也好、哥大兄弟小”跑来跑去，会一事无成的。其实,很多情况下，你的“关系”看得重的是你的“付出”，而绝对不是你这个“人缘”，用“付出”换来的“人缘”是高价的，有时甚至是特价的。
六忌：巧立名目 超收费用 收费合情、合理、合法。要记住，不该挣的钱本来就不属于你,小的“不当得利”往往会带来大的麻烦。费用收的恰当,日子过的坦然；费用收的超标，“钱”就花的“大方”，损失的除了当事人，还难免搭上一个律师人生！
七忌：手续不全 案卷不整 天天办案无案卷,经常代理缺手续。所谓的“空手道”律师工作法，不但看上去不雅、工作起来不便,还容易使一些别有用心的当事人钻空子。因此，改变工作方式还是从改变工作作风、工作习惯开始！
八忌：沉默寡言 不争不辩 。自己明白了，就误以为对方（或当事人或法院）也明白了，这是不对的。律师，不仅要具备一个律师的“脑袋”,还必须有一张律师的“嘴”。不声不响，不会引起对方同情与好感，能言善辩方能赢得对方尊重与敬佩！
九忌：巴结官员 抵毁同行 官员的权势往往在关键时刻派上大用场,适宜的利用未尝不可。但过度的、刻意的、不择手段的“巴结”,陪上不自然的笑脸，说着违心的言词；而视同行为“天敌”，不分场合百般抵毁。
十忌：信心不足 缺乏斗志 案件来源于社会生活，类型五花八门。操作中靠单枪疲马、孤军奋战,一旦遇到困难，锐气大伤，精神受措，对自己的战斗力产生质疑。
注意事项一
劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解书内容的，另一方可向人民申请强制执行。
注意事项二
劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。
注意事项三
申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖权限的劳动仲裁委员会申请。
注意事项四
申请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份(被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份)。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
申请书应载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、劳动仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和依据。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。
注意事项五
劳动争议立案后，当事人应在规定期限内及时递交有关材料，按时出庭，并对各自主张的事实负有举证责任。
注意事项六
当事人可以委托一至二名委托代理人参加仲裁活动。委托代理人为律师的，应当有律师事务所出具的证明和律师执照，没有上述证明和执照的，不能以律师身份参加仲裁活动。
当事人委托代理人的，应当填写《授权委托书》，《授权委托书》应当写明委托事项和权限。当事人更换委托代理人、变更或解除委托代理人代理权限的，应向劳动争议仲裁委员会书面说明变更情况。
(1)变更子女抚养关系的，应另行起诉。
离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女长到有识别能力时，主动提出与另一方一起生活时，应另行起诉。离婚后，变更子女抚养关系的请求，不涉及原离婚案件，不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议的纠正，而是出现了处理原离婚案件当时不存在的子女抚养方面的新情况，所以，应当作新的案件另行起诉。
(2)具有法定事由，应予支持变更抚养关系。具体的法定事由：
①与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;
②与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;
③10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;
④有其他正当理由需要变更的。一方要求变更子女抚养关系有上述情形之一的，人民法院应予支持。
(3)准许协议变更抚养关系。
父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。无论是协议离婚还是判决离婚后，要求变更子女抚养关系的，并非一定要向法院起诉，双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，只要没有违法事项和对子女成长不利的问题，应予准许。
(4)不允许擅自变更抚养关系。
司法实践中，常常会出现没有与子女一起生活的一方擅自变更子女抚养关系的情况，但引起的原因是不同的，对此，应根据实际情况分别处理：
①有正当理由的，可告知依法起诉。离婚后，抚养子女的一方确实没有尽到抚养责任，或者有虐待、遗弃子女等行为的，另一方为了保护子女的身心健康而擅自将子女骗走或抢走的，这种行为是法律所不允许的。应告知其依法起诉，由人民法院确定是否变更子女抚养关系。
②子女擅自变更的，可告知由其法定代理人依法起诉。受一方抚养的子女因种种原因，如因受歧视、虐待等，而自行躲避到另一方的家中，并且明确表示再也不愿与抚养方一起生活的，其法定代理人应代理其子女起诉，要求人民法院变更子女抚养关系。
子女抚养、费用支付没争议，资深律师代写一份抚养协议来固定。
?③没有正当理由的，应说服教育送回孩子。没有正当理由抢走或骗走孩子，应说服教育其送回孩子，经说服教育仍不送回孩子的，人民法院可依法采取强制措施。强制措施执行的对象并不是该子女，而是抢走或骗走该子女的当事人。
要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定
如标准工资是多少 有没有奖金 奖金是根据什么标准发放的 这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确
有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定
有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同
空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容
如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份
劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
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