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企业基本养老
保险包括哪些？ 随着我国老龄化趋势加剧，养老保险越来越受到人们的关注。企业养老保险是指企业对职工缴纳的一种社会保险，包括企业基本养老保险、补充养老保险等，是劳动者享受退休福利的重要来源之一。本篇文章将围绕企业基本养老保险，对其范围、缴费、待遇等方面进行深度分析。
一、范围
企业基本养老保险适用于在企业（含机关、事业单位、国有企业和非公有制企业等）工作的职工。根据我国《社会保险法》的规定，企业养老保险分为两种：基本养老保险和补充养老保险。其中，基本养老保险由政府出资和企业缴费组成，为全国职工提供一定的基本养老保障。 随着国家对老年人权益的关注度日益高涨，政策越来越完善，企业养老保险的适用范围也逐渐扩大。如今，除了常规企业，政府、学校、医院、银行、保险等行业也已经纳入了企业基本养老保险的范畴。这为更多的人提供了养老保障，降低了老年人的生活风险。
二、缴费
企业基本养老保险正常情况下由企业、个人共同缴纳。根据《社会保险法》，企业应当按照职工月平均工资的20%左右缴纳养老保险费用，而个人也应当根据自己的工资水平缴纳一定比例的保险费用。 同时，为了降低一些特殊群体的经济负担，政府还制定了一些补贴政策。比如，对于新农村社会养老保险、参保期满15年以上、按照国家规定享受最低生活保障的困难群体等，政府将全部或者部分替他们交纳养老保险费。
三、待遇
企业基本养老保险制度的核心是退休金制度，即在职工退休后按照一定的比例将历年缴费所得累计转化成一笔
养老金待遇发放给职工。根据职工的累计缴费年限、个人工资等等，决定其退休后每月可以领取多少养老金。 从具体制度来看，企业基本养老保险的待遇包括基本养老金、个人账户养老金和补贴等。其中，基本养老金由企业、个人、政府共同负担，是职工所得的最主要的养老金；个人账户养老金则主要由个人缴纳，是为了在基本养老金不足时，可以通过养老保险个人账户中积累的资金提取的养老金；而补贴则是一些政府为提高老年人生活水平而设立的专项资金，常见的有退休老干部补贴、困难退休人员
补助等。 综上，企业基本养老保险是一项非常重要的社会保障体系，具有广泛的适用范围、较为公平的缴费制度和丰富的退休待遇。在未来，随着老年化趋势加剧，企业养老保险的作用将越来越凸显。同时，我们也需要更加深入地了解养老保险的相关知识，提高保险意识和风险意识，为自己的老年生活做好准备。
