“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别：
1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。
2、合同区别：教师控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。
3、调动区别：职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试；编制一般不收区域限制。
4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。扩展资料：使用教师控制数招聘岗位说明1、聘用教师准入。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。2、聘用教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。3、聘用教师流动。使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
《中国人民解放军文职人员条例》规定，文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：
(一)工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。军队文职人员工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。试用期内，本科毕业生工资约7000 ，硕士研究生工资约8000 ，博士研究生工资约9000 。试用期考核合格后，根据学历及工作经历等情况正式确定工资档次，各学历层次待遇在试用期工资基础上均有较大提升空间。
(二)住房保障。实行社会化、货币化保障政策;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件且单位有规划空余房源的，可租住宿舍或公寓住房。
(三)社会保险。文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
(四)福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
日常管理
(一)工作制度。军队文职人员应遵守用人单位的作息制度，并根据用人单位安排，参加业务或行政值班;工作中依隶属关系和行政职务，构成首长与部属、上级与下级或同级关系，部属、下级服从首长、上级。
(二)着装仪容。按照规定配套穿着文职人员服装、佩带标志服饰;在军队工作期间不得文身，着文职人员服装时，不得戴耳环、项链、手镯等饰物，不得浓妆艳抹。
(三)军事训练。军队文职人员应根据岗位职责具备一定的军事素养，参加军事体能训练和考核。
(四)因私出境。按照相关规定并报上级审批后办理因私出境手续。
是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由该机构派遣至光明区机关事业单位工作的人员，按《深圳市光明区机关事业单位专干管理办法（试行）》实施管理，用工性质为 劳务派遣用工。
干岗位分为 一般类岗位和特聘岗位。一般类岗位分为 专业技术岗位、辅助管理（执法）岗位和工勤技能岗位三类。
专业技术岗位是指承担专业技术的工作岗位，岗位人员应具有相应专业技术水平和能力。
辅助管理（执法）岗位是指承担行政事务辅助工作，或在执法部门协助管理、执法的工作岗位。
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作岗位。
①国有企业及其分支机构中对国有资产能行使决策和管理职能的人员，如:董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理、党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等，就是通常我们所说的“领导班子成员”;
②国有企业及其所属企事业单位中对国有资产负有经营管理职能的中层和基层管理人员，如:部门经理、部门副经理、总监、副总监、车间负责人等，也就是我们习惯上所称的“干部”或行政管理人员;
③国有企业中按照职能分工在国有资产经营、管理、监督岗位上承担着国有资产经营、管理和监督职能的非行政系列管理人员，如:会计、出纳、审计、采购、基建、设备管理、资产管理、工具工装计划等，也就是我们习惯上所称的“职员”;
④与国有企业及其所属企事业单位签订企业劳动合同、聘用合同或劳务合同的从事生产制造、工勤、辅助等工作的从业人员。比如:从事技术、生产、制造、保管、保安等工作的人员，也就是我们所称的“工人”“工勤人员”。
在上述国有企业的人员构成中的前三类人员，既包括“行政管理人员”又含“非行政管理人员”，也就是我们习惯上所称的“管理人员”。
1、盈利性质
公益岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
政府聘用签1-3年的合同，最高拿14万甚至更高的年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后不占政府部门编制。
2、招聘人员不同
公益岗位公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
政府聘用是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。
3、意义不同
公益岗位是社区公益性岗位由政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，符合公共利益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。
政府聘用是有利于提升政府公共服务能力与服务效率。政府雇员基本不占用编制，压缩了政府人员规模,节约了政府运作成本，符合现代政府从“大政府”向“小政府”、从“传统政府”向“电子政府”转变的趋势，有助于建立起服务型政府模式。
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